Выполнение иной оплачиваемой работы лицом, замещающим должность государственной гражданской службы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации любой гражданин имеет право свободно выбирать работу, на которой он желает осуществлять свою трудовую деятельность. Законодательством Российской Федерации также предусмотрена возможность осуществления иной оплачиваемой работы в рамках совместительства в том случае, если гражданин уже трудоустроен, но по каким-либо причинам имеется необходимость дополнительного дохода. Вместе с тем в вопросе осуществления иной оплачиваемой работы лицом, занимающим должность государственной гражданской службы Российской Федерации, имеются определенные нюансы, на которые необходимо обратить внимание. Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. Все это выделяет государственных гражданских служащих как особенных субъектов трудовых правоотношений, в том числе и в сфере выполнения иной оплачиваемой работы. Пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено право государственного гражданского служащего с предварительного уведомления представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу. Главным условием реализации данного права является отсутствие конфликта интересов. Кроме того, прежде чем начать выполнять иную оплачиваемую работу, служащему в обязательном порядке надлежит уведомить представителя нанимателя о данном намерении до фактического заключения трудовых отношений. Несоблюдение государственным гражданским служащим обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии и увольнения с гражданской службы. Главное управление региональной безопасности Московской области информирует о том, что при наступлении декларационной кампании государственному гражданскому служащему и муниципальному служащему, должность которого включена в перечень должностей государственной гражданской службы, при замещении которой служащий обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в обязательном порядке при заполнении справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера необходимо отражать сумму дохода, полученную при выполнении иной оплачиваемой работы.