Газета Ленинского городского округа

+7 (495) 541-24-12
Главная » ЦУР Новости » В ГУРБ Московской области напомнили о мерах недопущения конфликта интересов в некоммерческих организациях

В ГУРБ Московской области напомнили о мерах недопущения конфликта интересов в некоммерческих организациях

В ходе мониторинга деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в государственных учреждениях Московской области и муниципальных организациях, ГУРБ Московской области выявляются факты несоблюдения руководителями некоммерческих организаций порядка уведомления учредителей о заключении сделки с заинтересованными лицами. Так, директор одного из государственных учреждений Московской области заключила 21 контракт с организациями супруга на сумму более 500 тыс. рублей, но порядок заключения сделок с учредителем не был соблюден. «В рамках реализации комплексной системы мер по противодействию коррупции в Московской области, целью которой является оценка коррупционных рисков и принятия превентивных мер по их минимизации в подведомственных организациях внедрены антикоррупционные стандарты», - подчеркивает заместитель Председателя Правительства Московской области - руководитель Главного управления региональной безопасности Московской области Роман Каратаев. В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 14.03.2019 № 124/8 в подведомственных организациях внедрены положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, уведомления о личной заинтересованности, декларации конфликта интересов и др. В целях недопущения возникновения конфликта интересов в некоммерческой организации целесообразно принять следующие меры: - ограничение доступа работника учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы; - добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; - пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника учреждения; - перевод работника учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; - отказ работника учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами учреждения; - увольнение работника учреждения по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. «Руководителем некоммерческой организации должен быть организован комплекс мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений», - отметил Роман Каратаев. Указанное направление деятельности находится на постоянном контроле Главного управления региональной безопасности Московской области.